DOI: 10.32702/2307-2156-2021.9.33
УДК: 351:304.4-055.2
Н. М. Махначова, І. Ю. Семенюк, Г. В. Іванченко
ПЕРСПЕКТИВИ РОЗВИТКУ ГЕНДЕРНОЇ ПОЛІТИКИ В СИСТЕМІ ПУБЛІЧНОГО УПРАВЛІННЯ
Анотація
У статті проаналізовано сутність гендерної політики та запропоновано напрямки подальшого впровадження і дотримання ідеї гендерної рівності у публічній службі. Визначено поняття гендерної рівності в системі державної служби і з’ясовано її сутність. Проаналізовано основні положення законодавства у сфері забезпечення рівних прав та можливостей жінок і чоловіків. Проведено аналіз кадрового забезпечення на державній службі з урахуванням проблеми рівноправності та рівних можливостей для жінок і чоловіків. Наведено приклад реалізації зазначених положень нормативно-правових актів у Державній прикордонній службі України. Проаналізовано зміни до штатного розпису органу публічної влади із впровадження посад помічників (радників) з гендерних питань. Обґрунтовано необхідність подальшої реалізації принципів та цілей сталого розвитку 2030.
Ключові слова: гендерна рівність; державна служба; публічна служба; цілі сталого розвитку.
Література
1. Гендерна нерівність на державній службі. URL: http://blp.sm.gov.ua/index.php/uk/gumanitarna-politika/sotsialniy-zahyst/8594-genderna-nerivnist-na-derzhavnij-sluzhbi
2. Інформація щодо заходів НАДС, які були вжиті протягом 2017-2018 років на виконання Закону України «Про забезпечення рівних прав та можливостей жінок і чоловіків». URL: http://surl.li/xoxm
3. Розпочато навчання щодо запровадження гендерного підходу на державній службі. URL: https://nads.gov.ua/news/rozpochato-navchannya-shchodo-zaprovadzhennya-gendernogo-pidhodu-na-derzhavnij-sluzhbi
3. Гендерна рівність. URL: https://dpsu.gov.ua/ua/Genderna-rivnist/
4. Пашко І.С. Гендерна політика в системі державної служби України. Вісник НАДУ. Серія «Державне управління». № 3. 2018. С. 165-170.
5. Гребенюк І. В. Реалізація гендерної політики в Україні. URL: http://kds.org.ua/article/grebenyuk-i-vtvorcha-robota-realizatsii-endernoi-politiki-v-ukraini
N. Makhnachova, I. Semeniuk, H. Ivanchenko
PROSPECTS FOR DEVELOPMENT OF GENDER POLICY IN THE PUBLIC GOVERNANCE SYSTEM
Summary
The article analyzes the essence of gender policy and proposes directions for further implementation and observance of gender equality idea in public service. The concept of gender equality in the civil service system has been defined and its essence has been clarified. It has been proved that the problem of gender equality has acquired particular acuteness, since the struggle for the establishment of democratic norms and principles is intensifying in the world. In this context, gender partnership (levels of gender relations), gender equality are becoming increasingly important and are implemented through purposeful state policy, as well as by international organizations (in particular, the UN) in countries where legislation or traditions do not define equality between men and women. The article revealed common gender stereotypes about the position of men and women in society. It has been proved that public administration in Ukraine is characterized by a lack of gender equality, 76% of employees are women and only 24% are men. It is noted that gender policy in the civil service system of Ukraine should be aimed at ensuring a balanced participation of women and men in decision-making, and not the number of employees. This will contribute to the formation of a new worldview about the role of women in the field of management, and then, the establishment of gender equality. It has been established that in the context of the implementation of the Sustainable Development Goals 2030 (Goal No. 5 "Gender Equality"), the problem of gender equality becomes particularly relevant. The main provisions of the legislation in the field of ensuring equal rights and opportunities for women and men have been analyzed. The analysis of staffing in the civil service is carried out, taking into account the problem of equality and equal opportunities for women and men. An example of the implementation of these provisions of regulatory legal acts in the State Border Guard Service of Ukraine is given. Changes in the staffing table of the public authority on the introduction of the positions of assistants (advisers) on gender issues have been analyzed. It was determined that the understanding by civil servants and local government officials of the importance of gender approaches will help make public administration reform more effective and promote compliance with European standards and principles of good governance. The necessity of further implementation of the principles and goals of sustainable development 2030 has been substantiated.
Keywords: gender equality; civil service; public service; goals of sustainable development.
References
1. Bilopil regional state administration, “Gender inequality in the civil service”, available at: http://blp.sm.gov.ua/index.php/uk/gumanitarna-politika/sotsialniy-zahyst/8594-genderna-nerivnist-na-derzhavnij-sluzhbi
2. Center for adaptation of the civil service, Information on NAPS measures taken during 2017-2018 to implement the Law of Ukraine "On Ensuring Equal Rights and Opportunities for Women and Men", available at: http://surl.li/xoxm
3. National Agency of Ukraine for Civil Service Affairs, “Training on gender mainstreaming in the civil service has begun”, available at: https://nads.gov.ua/news/rozpochato-navchannya-shchodo-zaprovadzhennya-gendernogo-pidhodu-na-derzhavnij-sluzhbi
3. State Border Guard Service of Ukraine, “Gender equality”, available at: https://dpsu.gov.ua/ua/Genderna-rivnist/
4. Pashko, I.S. (2018), “Gender policy in the civil service of Ukraine”, Visnyk NADU. Seriia «Derzhavne upravlinnia», vol. 3, pp. 165-170.
5. Hrebeniuk, I. V. “Implementation of gender policy in Ukraine”, available at: http://kds.org.ua/article/grebenyuk-i-vtvorcha-robota-realizatsii-endernoi-politiki-v-ukraini
№ 9 2021
Дата публікації: 2021-09-30
Кількість переглядів: 943
