DOI: 10.32702/2307-2156-2019.4.99
УДК: 351.82
Ю. М. Малігон
ПОНЯТІЙНО-КАТЕГОРІАЛЬНИЙ АПАРАТ ТА ЧИННИКИ ВПЛИВУ НА ФОРМУВАННЯ ДЕРЖАВНОЇ КАДРОВОЇ ПОЛІТИКИ У СФЕРІ ОХОРОНИ ЗДОРОВ’Я УКРАЇНИ
Анотація
В статті розглянуто особливості кадрового забезпечення сфери охорони здоров’я, визначено перелік основних понять та чинників впливу на формування кадрового забезпечення. Кадри відіграють ключову роль у системі взаємодії суспільства й держави, являються беззаперечним носієм досвіду. Саме тому державну кадрову політику варто вважати одним із перспективних напрямів державного управління, що відіграє роль оптимізатора трудового потенціалу країни з метою реалізації функцій держави, підвищення конкурентоспроможності окремих регіонів та країни в цілому. Крім того, особливої актуальності сьогодні в умовах розвитку науково-технічного прогресу відіграють інтелект, освіченість, творчі здібності індивіда, що стають необхідною передумовою та рушійною силою прогресу.
Сучасна ситуація в системі охорони здоров’я передбачає проведення глибоких перетворень в галузі управління кадровим потенціалом всієї галузі.
Ключові слова: державна політика; державна кадрова політика; кадрова політика; охорона здоров’я; державне управління; кадри.
Література
1. Базаров Т.Ю. Управление персоналом : учеб. для ВУЗов / Т.Ю. Базаров, Б.Л. Еремин. – М. : ЮНИТИ, 2009. – 560 с.
2. Веснин В.Р. Управление персоналом. Теория и практика : учеб. / В.Р. Веснин. – М. : Проспект, 2010. – 688 с.
3. Крушельницька О.В. Управління персоналом: [навч. посіб.] / О.В. Крушельницька, Д.Г. Мельничук. – К. : Кондор, 2003. – 296 с.
4. Логвиненко Б.О. Публічне адміністрування сферою охорони здоров’я в Україні: теорія і практика: монографія / Б.О. Логвиненко. – Київ: «МП Леся», 2017. – 244 с.
5. Савельєва В.С. Управління персоналом : навч. посіб. / В.С. Савельєва, О.Л. Єськов. – К. : Професіонал, 2005. – 336 с.
6. Спивак В.А. Организационное поведение и управление персоналом / В.А. Спивак. – СПб. : Питер, 2000. – 416 с.
7. Стец В.А. Менеджмент персоналу : навч. посіб. для студентів економічних спеціальностей / В.А. Стец, І.І. Стец, М.Ю. Костючик. – Тернопіль : Лілея, 1996. – 180 с.
8. Федулова Л.І. Менеджмент організацій: підруч. / Л.І. Федулова. К. : Либідь, 2003. – 448 с.
9. Шаповал О.А. Кадрова політика та шляхи її покращення / О.А. Шаповал // Економіка і суспільство. – 2017. – Вип. 9. – С. 712-715.
Y. M. Maligon
CONCEPTUAL AND CATEGORICAL APPARATUS AND FACTORS INFLUENCING THE FORMATION OF STATE PERSONNEL POLICY IN THE FIELD OF HEALTH CARE IN UKRAINE
Summary
The article considers the features of staffing in the field of health care, identifies a list of basic concepts and factors influencing the formation of staffing. Personnel play a key role in the system of interaction between society and the state, are the undisputed carrier of experience. That is why the state personnel policy should be considered one of the promising areas of public administration, which plays the role of optimizing the labor potential of the country to implement the functions of the state, increase the competitiveness of individual regions and the country as a whole. In addition, of particular relevance today in the development of scientific and technological progress are intelligence, education, the creativity of the individual, which become a necessary prerequisite and driving force of progress.
The current situation in the health care system requires profound changes in the field of human resources management of the entire industry.
Perspective personnel planning is possible only if there is reliable information about the number of medical workers (doctors of various profiles and paramedics) in the country. Today, Ukraine is experiencing, as never before, a shortage of medical personnel both in the country as a whole and this problem in rural areas is particularly acute and palpable.
Lack of motivational incentives to work, low wages, insufficient social protection of health care workers have led to a decrease in the influx of young people into the health care sector, their outflow abroad and, consequently, the "aging" of medical staff.
Insufficient technical equipment of a large number of workplaces, weak support from the management staff, outdated principles of work of personnel services in the field of health care, unattractive social infrastructure of rural settlements, etc. remain problematic issues.
The relevance of this study is due to the special significance of Goal 3 "Strong health and well-being" in the Sustainable Development Goals.
The study of the impact on the state personnel policy in the field of health care of Ukraine of the influence of endogenous (internal) and exogenous (external) nature.
Keywords: state policy; state personnel policy; personnel policy; health care; public administration; personnel.
References
1. Bazarov, T.Ju. and Eremin, B.L. (2009) Upravlenie personalom [Personnel Management], JuNITI, Moscow, 560 p.
2. Vesnin, V.R. (2010) Upravlenie personalom. Teorija i praktika [Personnel Management. Theory and practice], Prospekt, Moscow, 688 p.
3. Krushel'nyts'ka, O.V. and Mel'nychuk D.H. (2003) Upravlinnia personalom [Personnel management], Kondor, Kyiv, 296 p.
4. Lohvynenkо, B.O. (2017) Publichne administruvannia sferoiu okhorony zdorov'ia v Ukraini: teoriia i praktyka [Public administration of health care in Ukraine: theory and practice], «MP Lesia», Kyiv, 244 р.
5. Savel'ieva, V.S. and Yes'kov, O.L. (2005) Upravlinnia personalom [Personnel Management], Profesional, Kyiv, 336 p.
6. Spivak, V.A. (2000) Organizacionnoe povedenie i upravlenie personalom [Organizational behavior and personnel management], Piter, SPb., Russia, 416 p.
7. Stets, V.A., Stets, I.I. and Kostiuchyk, M.Yu. (1996) Menedzhment personalu [Personnel management], Lileia, Ternopil', 180 p.
8. Fedulova, L.I. (2003) Menedzhment orhanizatsij [Management of Organizations] Lybid', Kyiv, 448 p.
9. Shapoval, O.A. (2017) “Personnel policy and ways to improve it”, Ekonomika i suspil'stvo, Vol. 9. PP. 712–715.
№ 4 2019
Дата публікації: 2019-04-25
Кількість переглядів: 1890
