ВПЛИВ ДЕРЖАВНОГО УПРАВЛІННЯ НА КАДРОВУ ПОЛІТИКУ ДИПЛОМАТИЧНОЇ СЛУЖБИ
Р. В. Палагусинець

УДК: 351

Р. В. Палагусинець

ВПЛИВ ДЕРЖАВНОГО УПРАВЛІННЯ НА КАДРОВУ ПОЛІТИКУ ДИПЛОМАТИЧНОЇ СЛУЖБИ

Анотація

У статті досліджено сутність впливу державного управління на кадрову політику дипломатичної служби України, яка відображається в функціональній та організаційній структурі кадрового забезпечення. Встановлено, що діюче державне управління є неефективним. Встановлено взаємозалежність впливу людського потенціалу на ефективність здійснення державного управління та навпаки. Визначено недоліки правового регулювання в сфері кадрової політики дипломатичної служби України. Встановлено внутрішні проблеми дипломатичної служби України: недосконале правове регулювання; кадровий голод працівників дипломатичної служби; недостатній рівень заробітної плати; непрофесійність працівників дипломатичної служби; недостатня самостійність та незалежність у виконанні функцій, покладених на співробітників зазначеної служби; недостатньо прозора схема формування кадрового складу дипломатичної служби; відсутність встановлених меж в державному управлінні та інше. Визначено основні шляхи вирішення вказаних проблем: зміна та удосконалення правового регулювання діяльності дипломатичної служби, що полягатиме у адаптації національного законодавства до міжнародно-правових актів та перейняття позитивного досвіду у зарубіжних країн; перезавантаження кадрової системи зазначеної служби; здійснення розстановки працівників у структурі служби відповідно до їх оцінки; залучення професійних кадрів з інших сфер життєдіяльності країни; збільшення фінансування дипломатичної служби, зокрема в частині заробітної плати; забезпечення виконання трудових гарантій; встановлення меж державного управління кадровою політикою дипломатичної служби.

Rostyslav Palagusynets

THE INFLUENCE OF PUBLIC ADMINISTRATION ON THE PERSONNEL POLICE OF THE DIPLOMATIC SERVICE

Summary

The article examines the essence of the influence of public administration on the personnel policy of the diplomatic service of Ukraine, which is reflected in the functional and organizational structure of staffing. It is determined that the current public administration is inefficient. The interdependence of the influence of human potential on the efficiency of public administration and vice versa has been revealed. The shortcomings of legal regulation in the field of personnel policy of the diplomatic service of Ukraine are identified. Internal problems of the diplomatic service of Ukraine have been found out: imperfect legal regulation; lack of employees of the diplomatic service; insufficient level of wages; unprofessionalism of employees of the diplomatic service; insufficient autonomy and independence in performing the functions assigned to the employees of the diplomatic service; insufficiently transparent method of personnel formation of the diplomatic service; lack of established boundaries in public administration etc. The solution of these problems has been proposed: change and improvement of legal regulation of the diplomatic service, which will consist of adaptation of national legislation in line with international legal acts and the adoption of positive experience in foreign countries; reboot of the personnel system of the diplomatic service; engagement of employees in the structure of the service in accordance with their assessment; involvement of professional staff from other areas of state activity; increase funding for the diplomatic service, in particular in terms of salaries; ensuring the implementation of labor guarantees; establishing the boundaries of state management of the personnel policy of the diplomatic service.

№ 8 2018

Кількість переглядів: 1612